مع ما يقرب من 2,000 موظف، ونموذج أعمال بارز ومتكامل، تتألف قوى العمل لدى جلف كرافت من مجموعة متنوعة وواسعة من مختلف الثقافات واللغات والجنسيات والمهن.

محمد الشعالي، مؤسس جلف كرافت ورئيس مجلس إدارتها، يعتبر هذا التنوع واحداً من العوامل الرئيسية في قصة نجاح الشركة، معرباً عن تقديره لكل من العمل الجماعي للفريق والأداء الفردي لكل موظف، وقال: "تنمية موظفينا والاهتمام بهم يُعدّ من أهم الطرق لإنشاء علامة تجارية ناجحة".

إدارة الموارد البشرية في جلف كرافت، برئاسة السيد محمد عبدالمنعم، شرعت حديثاً في برنامج تعليم وتدريب طموح للموظفين، فالدورات التدريبية التي بدأت في يوليو 2015 تركّز على تطوير المعرفة التقنية ومهارات التعامل مع الآخرين وبناء فريق العمل.

صورة التقطت خلال واحدة من الدورات التدريبية للموارد البشرية.

وأبدى الموظفون حرصاً كبيراً على المشاركة في دورات تدريبية تناولت مواضيع مثل أساسيات البريد الإلكتروني، وكيفية التعامل مع المحادثات الصعبة، وكيفية النظر إلى التنوع كواحد من أصول الشركة.

وعلاوة على الدورات التدريبية التي تقدّم لموظفي المكاتب في جلف كرافت، يخضع العاملون في أحواض بناء المراكب التابعة للشركة، لبرنامج 5S التدريبي، فضلاً عن تمارين السلامة وإنذار الحريق وكيفية إجراء الإسعافات الأولية في حالات الطوارئ.

وهنا بعض الصور التي التقطت خلال الدورات التدريبية:

[gallery ids="2923,2924,2925,2926,2927,2928,2929,2930,2931,2932,2933,2934,2935,2936,2937,2938,2939,2940"]